创建和实施志愿者休假政策可以为社区提供急需的支持,帮助培养员工的技能,并提高士气。

根据员工福利调查,由人力资源管理协会(SHRM)进行的,只有26%的雇主允许员工抽出休假给志愿者。当您考虑VTO为社区,雇主和雇员提供的好处时,此统计数据是关于此统计信息的。实际上,一个2017年德勤志愿服务调查发现89%的员工认为赞助志愿者活动的公司比没有的公司提供更好的工作环境。

通过VTO提高员工士气有能力影响保留和整体员工工作绩效。对于关于创建志愿时间休假政策的围栏的组织,VTO还需要提供5个其他好处。

VTO可以吸引新的人才

随着工作市场比以往任何时候都更热,企业从来没有比以往任何时候都有更重要的时间来吸引新的不同人才。实施VTO政策是组织脱颖而出并表明他们对社会负责的好方法。根据最近的报告,千禧一代愿意为回馈社会的公司工作。另一项研究发现75%的千禧一代如果潜在的雇主没有强大的公司责任惯例,则将削减薪水来为一家对社会责任的公司工作,而64%的人将无法找到工作。

75%的劳动力是千禧一代到2025年,这些是组织无法忽略的统计数据。

VTO降低了营业额和招聘成本

保持员工的参与度和士气高,可以帮助组织降低营业额并控制招聘成本。VTO是当今劳动力渴望的大多数好处。根据2019年全球人才趋势研究,VTO是雇主可以为员工提供的最需要的慈善产品之一。VTO的另一个保留益处经常被忽略,这是技能发展的潜力。许多公司员工能够利用自己的技能和才能来帮助非营利组织执行任务。技能发展可以增加保留率。实际上,根据LinkedIn工作场所学习报告,如果一家公司投资帮助他们学习,则有94%的受访者将留在组织更长的时间。实施VTO政策的好处是巨大的,投资社会责任的公司可以将员工营业额减少50%

根据Project ROI发布的一项研究,提供VTO的公司将员工敬业度提高了7.5%。

VTO可以在同事之间建立纽带

投资公司志愿服务可以帮助公司在同事和部门之间建立债券。团队建设对于成功至关重要,VTO可以帮助保持对齐和沟通。根据哈佛商业评论(HBR)学习,非常成功的团队聚在一起休息,经常赶上与非工作有关的主题。志愿服务可以为员工提供沟通和努力实现共同目标的渠道。

除了帮助建立强大的内部团队外,志愿服务还可以在组织的员工与潜在利益相关者(例如工作前景和客户)之间建立外部关系。

VTO增加企业社会责任(CSR)可见性

社会负责的公司的重要性多年来一直在上升。除了雇用和保留福利外,CSR还可以吸引和留住客户。根据锥调查,91%的全球消费者期望公司做得不仅仅是获利,但也负责任地解决社会和环境问题。投资慈善机构的公司(例如VTO计划)可以提高忠诚度和客户信任。除此之外,对社区产生积极影响是正确的事情。

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什么是VTO,如何使您的业务受益

(人栖息地双子城)

志愿者政策模板

(人力资源管理协会 - SHRM)

这就是为什么VTO是员工福利的下一件大事

(G2人群)

要点

部署VTO政策可以为组织提供许多好处。VTO可以帮助企业在一个紧张的市场中吸引新的,新鲜的人才,降低营业额和招聘成本,在内部和外部利益相关者之间建立纽带,并提高社区的公司知名度。

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